2个同事在办公室玩得很开心

关键的个人保险可以成为企业招聘和留住顶尖人才的重要部分——这是许多小企业主面临的最大挑战之一. 与大公司提供的福利相匹配可能是困难的, 所以你应该优先考虑你的公司能够提供什么,你的员工最看重什么. 许多专业人士认为员工合乐8注册登录是一项很重要的福利.

团体合乐8注册登录有多种选择, 你的员工可以通过方便的工资扣除选择补充合乐8注册登录保护, 合乐888登录注册将成立哪一家.1 你还可以增加残疾保障,这是许多员工看重的.

除了, 合乐888登录注册为小企业提供解决方案,帮助你吸引和留住那些有助于企业兴旺发展的员工. 关键人物合乐8注册登录, 又称关键员工合乐8注册登录, 这是企业主奖励和留住他们最优秀人才的一种方式吗.

你会想和专门帮助小企业的代理谈谈. 你的代理人将能够概述几个策略,可以帮助你吸引, 留住并奖励关键员工. 以确定适合你的正确策略, 他或她会询问你的具体目标.

首先要解决的问题是:

  • 你的主要目的是什么?
  • 是为了吸引高素质的新员工吗?
  • 留住你现有的关键员工?
  • 用专为优秀员工设计的奖励措施来奖励他们?

许多企业主认为有几种计划是有价值的. 这些安排可以由终身寿险或定期保险提供资金.

保持奖金计划

雇主承诺员工在双方商定的时间内继续工作,就会得到一笔具体的奖金.

  • 对于留职奖金计划,企业通常会为重要员工购买终身寿险. 然后可以使用保险单中的现金价值来支付奖金.2 如果他过早死亡, 公司因失去了一位有价值的员工而得到了补偿.
  • 有时定期保险和留职奖金计划配合得很好. 例如, 如果一个企业主计划在10年后退休(并出售他的企业), 但他想确保,如果在此期间他出了什么事,他的妻子能够继续经营这家公司, 他可以向那些在他死后仍将留在公司的关键员工提供丰厚的年度奖金. 为了支付奖金,企业主将购买10年的定期合乐8注册登录. 如果他活下来了,留下来的奖金就不需要了. (定期保险很划算,他不会损失太多钱.但如果他没能活下来,他的遗孀将有充足的资金支付奖金.

162高管奖金计划

雇主给雇员每年的奖金,用来购买和支付由雇员拥有的整个合乐8注册登录.

行政人员补充退休计划

雇主向关键员工承诺额外的退休福利, 通常是为了回报你在某个日期前不离开. 可以通过购买终身寿险(可以积累现金价值)来筹集资金.

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请注意, 也不是合乐888登录注册, 或其代理人, 提供税收, 法律, 或会计的建议. 在做任何决定之前,请咨询您自己的税务、法律或会计专业人士.

本计划不受1974年《合乐888登录注册》(ERISA)的约束. 雇主不参与或认可该计划. 员工的参与完全是自愿的.
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