美国残疾人法案

艾达解释说


《合乐888登录注册》(艾达)是一部禁止歧视残疾人的联邦法律. 艾达适用于私人雇主, 国家的雇主, 以及当地政府雇员超过15人的雇主.

《合乐888登录注册》保护在就业条件和条件方面有或没有合理安排的情况下能够履行其工作基本职能的合格雇员和残疾人申请人. 这包括, 但不限于, 招聘, 培训, 补偿, 好处, 促销活动, 纪律, 终止妊娠, 和社会活动. 一个合理的住宿是任何工作环境的改变,以帮助残疾人申请工作, 履行工作职责, 或享受与无残疾人士同等的就业福利和特权.

1月1日, 2009, 美国残疾人法案修正案(艾达AA), 显著扩大了《合乐888登录注册》的适用范围, 生效. 因此,更多的人符合《合乐888登录注册》的规定,有资格享受《合乐888登录注册》的保护.

同事的会议

定义残疾

为了有资格获得《合乐888登录注册》的保护,个人必须有资格残疾. 《合乐888登录注册》采用了广泛的三管齐下的方法来定义残疾.

最后一条规则不会改变这个定义, 而是, 加强它,以允许更广泛的解释.

  1. 问题1:实际的残疾
    有身体或精神缺陷的人,这种缺陷极大地限制了一种或多种主要的生活活动, 与一般人群中的大多数人相比, 是否有“实际残疾”.”

    “主要生活活动”一词被广泛应用于包括诸如照顾自己等活动, 执行手动任务, 看到, 听力, 吃, 睡觉, 走, 站, 提升, 弯曲, 说话, 呼吸, 学习, 阅读, 集中, 思考, 沟通, 工作, 坐着, 达到, 与他人互动, 以及“主要的身体功能”.”

    Major bodily functions include functions of the immune system; normal cell growth; digestive, 肠, 膀胱, 神经系统, 大脑, 呼吸, 循环, and reproductive functions; functions of the special sense organs and skin; genitourinary, 心血管, 血的, 淋巴, and musculoskeletal functions; and "the operation of an individual organ within a body system,比如肾脏手术, 肝, 或胰腺.

    例如:患有癌症或听力障碍的人.
     
  2. 问题2:残疾记录
    有记录的个人(如.e., (历史)身体或精神上的损伤,它极大地限制了一种或多种主要的生活活动. 例如:癌症正在缓解的人.
     
  3. 问题3:“被视为”有残疾
    一个人只需要证明他或她被“视为”(i.e.有残疾,因此受到歧视. 个体不需要证明实际上有一个损伤,实质上限制了一个或多个主要的生命活动.

雇主不需要为那些“被认为”有残疾的人提供便利. 另外, 根据残疾定义的“被视为”部分,暂时的和未成年的情况不受保护. “暂时性”是指持续6个月或更短的时间. 然而,条例并没有定义“未成年人”一词,这个词很可能会随着时间的推移通过诉讼来确定.
 

符合艾达保护条件

受艾达保护, 个人必须具有《合乐888登录注册》所定义的残疾,并能够在合理的条件下或没有合理的条件下履行其工作的基本职能. 

基本工作职能是指一个职位的基本工作职责. 它们是这个职位最基本的工作职责.   

不重要的函数被认为是位置的边际函数.  记住,相同职位的基本工作职能可能会因个人工作的地点或业务单位而有所不同.
 

合理的住宿

雇主有义务提供合理的安排,使雇员或申请人能够履行其工作的基本职能.  A 合理的住宿 有否改变工作环境以协助残疾人士申请工作, 履行工作职责, 或享受与无残疾人士同等的就业福利和特权.

如果一个有已知残疾的人在工作上有困难, 雇主可以询问雇员是否需要一个合理的住处. 在一般情况下, 然而, 个人有责任向雇主提出合理的住宿要求. 需要注意的是,住宿要求也可能是由某人代表个人提出的, 例如医疗保健提供者或家庭成员.

要求合理的住宿条件时, 个人不需要特别提到《合乐888登录注册》或特别使用“合理住宿”一词.住宿申请只需以“简单的英语”提出,可以口头或书面提出.

雇主可以要求提供合理的文件(i.e., 医疗记录),个人有符合《合乐888登录注册》的残疾,需要合理的安置. 但是,在以下情况下,雇主不能要求提供文件:

  1. Both the disability and the need for 合理的住宿 are obvious; or
  2. 个人已经向雇主提供了足够的信息来证明他或她有《合乐888登录注册》规定的残疾,并需要合理的安排.

鉴于医疗记录的机密性, 建议管理人员不要收到提供个人残疾具体信息的文件. 

雇主不需要为残疾人创造新的就业机会. 指导原则是,无论是否有合理的安排,个人都应能够履行其工作的基本职能. The law requires that the accommodation be reasonable; it does not have to be the accommodation that the individual requests, 最好的住宿条件, 或者是最贵的住宿.

如对雇主的业务运作造成“不适当的困难”,雇主无须作出迁就. 不必要的困难, 哪个是根据具体情况来决定的, 设置或维持住宿是否有重大困难或费用.

相应的, 住宿费用过高, 广泛的, 实质性的, 或破坏性, 或者这将从根本上改变业务的性质或运作, 是不合理的. 雇主有责任证明住宿是不适当的困难.

因此, 雇主应详细说明住宿将如何改变业务性质, 影响其功能的能力, 或对业务运作造成不利影响. 因为我们考虑了雇主的全部资源, 一个拥有更多资源的大雇主可能会比一个拥有较少资源的小雇主需要更大的努力或花费.

如果迁就会导致不适当的困难, 雇主必须设法找到另一个合理的住处.

了解更多关于贵公司艾达合理住宿流程的信息, 你应该联系你的人力资源代表或咨询你的人力资源政策和程序.

管理人员可以访问 休假 & 艾达 101培训 ,以进一步了解美国残疾人协会.

经理们也可以参观 平等就业机会委员会网站 浏览更多有关美国残疾人法的资料.

为信息的目的. 请访问 U.S. 平等就业机会委员会网站 or 艾达.政府 的更多信息.


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