美国残疾人法案

艾达常见问题

《合乐888登录注册》下的合理调整是什么?

合理的住宿是对工作或工作环境的任何修改或调整,以使残疾的合格申请人或雇员能够参与申请过程或执行重要的工作职能. 合理的安排还包括调整,以确保合格的残疾人在就业方面享有与无残疾雇员同等的权利和特权. 

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申请人和员工可能需要哪些住宿条件?

Examples of reasonable accommodation may include making existing facilities used by employees readily accessible to and usable by an individual with a disability; restructuring a job; modifying work schedules; acquiring or modifying equipment; providing qualified readers or interpreters; or appropriately modifying examinations, 培训, 或其他项目. 合理的安排还可以包括将现有员工重新分配到一个他本人有资格胜任的空缺职位, 如果这个人不能胜任原来的工作, 即使有了调整, 因为残疾. 然而, 对于不能胜任所申请职位的申请人,没有义务为其寻找职位. 雇主不需要降低住宿的质量或数量标准, 他们也没有义务提供眼镜或助听器等个人用品.

关于适当调处的决定必须根据每一案件的具体事实. 在选择特定类型的合理住宿时提供, the principal test is that of effectiveness; i.e., 住宿安排是否会为残疾人士提供机会,使他们取得与一般人士同等水平的表现,并享有与一般人士同等的福利, 同样情况下没有残疾的人. 然而, 这种变通并不一定要确保平等的结果或提供完全相同的利益.
 

作为一项合理的安排,我是否需要将一项工作的基本职能重新分配给另一名员工?

No. 雇主无须将工作的基本职能重新分配为合理的安排.
 

我可以建立具体的出勤和休假政策吗?

雇主可以制定统一适用于所有员工的出勤和休假政策, 不管残疾, 但残疾员工请假时,其他员工请假的,不得拒绝. 员工也不应因合理的住宿条件而缺席而受到处分. 雇主也可能被要求对休假政策做出调整,作为一种合理的调整. 雇主没有义务提供额外的 带薪 假期, 但是住宿可能包括休假灵活性和无薪休假.
 

我是否可以继续为残疾员工维持现有的生产/表现标准?

雇主可以让残疾雇员在履行基本工作职责时,与其他处境相似的无残疾雇员达到同样的工作标准, 有或没有合理的安排.

雇主也可以将残疾员工的表现标准与其他员工的边缘性职能相同, 除非这种残疾影响了患者执行那些边缘功能的能力. 如果执行边缘功能的能力受到残疾的影响, 雇主必须提供合理的住宿条件, 例如工作重组, 但也不能排除那些令人满意地履行工作基本职能的残疾人.

为信息的目的. 请访问 U.S. 平等就业机会委员会网站 or 艾达.政府 的更多信息.


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