员工和经理职责

休假休假的资格原因

1. 婴儿的出生和照顾新生儿
2. 安置在领养或寄养儿童的工作人员处
3. 照顾有严重健康问题的配偶、子女或父母
4. 有严重的健康状况使员工不能履行其工作
5. 由于雇员的配偶, 孩子, 或者父母是一名现役军人，或者被告知即将被召唤或命令去服役
6. 照顾雇员的配偶, 孩子, 父, 或最近的亲属有严重的伤害或疾病与兵役有关
    

雇员在《合乐888登录注册》下可能需要的工作时间 

• 除了上面的请假理由第六条, 雇员在12个月内可享受共12个工作周的假期. 您应该联系您的人力资源代表或咨询您公司的休假政策，了解如何计算12个月的期限.  
  
• 请病假照顾与服兵役有关的严重受伤或疾病的有保障的军人(请病假的理由#6), 雇员有权在12个月期间共享有26个工作周的假期，该假期是从雇员因该原因首次使用休假假期之日算起. 在这12个月期间, 雇员因任何符合休假资格的原因，都有权享受总共26个工作周的假期. 
• 员工的休假是基于员工每周的正常工作时间.

例子: 

• 每周正常工作40小时的雇员有权享受480小时的休假假期(12周x每周40小时).  
• 每周正常工作20小时的雇员有权享受240小时的休假假期(12周x每周20小时).
  
  

员工注意

当员工需要休假是可以预见的, 基于预产期, 安置:为收养或寄养而安排的安置, 或有计划的医疗程序或治疗, 雇员必须至少提前30天发出通知. 如果不能提前30天通知, 雇员必须“在切实可行的范围内尽快”发出通知.“员工还必须在可行的情况下尽快通知家人请假去服兵役.

不可预见需要请假的情况, 雇员须在切实可行的范围内尽快发出通知, 考虑到具体案件的事实和情况. 通知通常应在贵公司通常和习惯的休假通知要求规定的时间内发出.
 

医学认证要求

 你应该联系你的人力资源代表了解更多关于休假医疗认证的信息.
 

经理的职责

你应该联系你的人力资源代表或公司的休假政策，看看你的公司是否同时经营休假休假和短期残疾或工人补偿福利. 

除了, 你应该确保你一直按照公司的休假政策来管理休假休假.

想要了解更多关于休假的信息，请 点击这里.