家庭和医疗无薪假
休假了
《合乐8注册登录》(FMLA)是一项给予雇员工作保护的联邦法律, 某些家庭和医疗事件的无薪假期. 符合某些资格要求的员工可以因大多数fmla资格原因获得最多12个工作周的假期, which include their own serious health conditions; to care for a parent, spouse or child with a serious health condition; for the birth, adoption, or foster care placement of a child with an employee; as well as leave relating to a family member’s call to military duty. (雇员有权享受长达26周的FMLA假期来照顾受伤的军人.)
请注意: 此外，还有一些州法律规定了《合乐888登录注册》和《合乐8注册登录》规定的休假权利. 因此，确保遵守适用的州法律是很重要的. 联系你的人力资源代表了解更多信息.
FMLA很复杂. 如果你有问题，你应该联系你的人力资源代表或咨询人力资源政策和程序. 有关其他信息，您还可以咨询 U.S. 劳工部的网站.
工作福利和保障
- 在FMLA休假期间, 雇主必须在任何团体健康计划下为雇员提供健康保险.
- 从FMLA返回后离开, 大多数员工必须恢复原来的职位或同等的职位, 与等价支付, benefits, 以及雇佣条款.
- 使用《合乐8注册登录》休假不会导致雇员丧失在休假开始前累积的就业福利.
雇主的非法行为
《合乐8注册登录》规定任何雇主以下行为都是非法的:
- 干涉、限制或拒绝行使《合乐888登录注册》规定的任何权利.
- 解雇或歧视任何反对《合乐8注册登录》定为非法的做法或参与与《合乐8注册登录》有关的任何程序的人.
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