带薪家事假解释

纽约PFL资格 

纽约PFL提供收入, 工作保护, 继续为休假至以下地点的雇员提供健康福利(适用时):  

• 照顾有严重健康问题的家庭成员. (家庭成员可以包括配偶/家庭伴侣, 一个孩子, 一个家长, 祖父母, 一个孙子, 和配偶之父或母.)
• 在孩子出生后的头12个月内，或者在孩子被收养或寄养后的头12个月内，与孩子建立联系.  
  
• 执行与员工配偶有关的活动, 国内合作伙伴, 孩子, 或父母正在服兵役(或即将被召唤服兵役).
  
  

员工是否有资格申请纽约的全寿命保险  

• 计划每周工作20小时或以上的员工在连续工作26周后有资格获得PFL.
  
• 每周工作少于20小时的员工在工作了175天之后就符合资格.
  
  

纽约PFL和DBL之间的相互作用，和FMLA 

纽约PFL和DBL 

• 自2021年1月1日起，PFL最高津贴为12周.
  
• PFL和DBL福利不能同时支付，而且在52周内不能超过26周.
  

纽约爱国阵线和FMLA 

• FMLA可以与PFL同时运行.
  
• 如果雇员在使用FMLA时拒绝支付纽约PFL, 休假可能仍会影响员工的PFL福利. 
  
• 如果员工接受的FMLA低于全天的增量，员工的工资是一天的一部分, 这不是一个PFL日, 因为PFL必须以一天为单位递增.
  
  

雇主的非法行为 

如果雇主不遵守纽约PFL, 雇主将被判轻罪, 惩罚措施包括, 但不限于, 罚款, 处罚, 和监禁. 如果雇主是公司，秘书、司库和高级职员将承担责任. 

欲了解更多关于纽约PFL的信息，请访问:  

• http://paidfamilyleave.ny.gov /Employers
  
• http://paidfamilyleave.ny.gov/employees