支付家庭休假

带薪家事假解释

纽约州带薪家庭假(PFL) 

2016年,纽约州修订了其工人补偿法,为在纽约工作的雇主和有一名或多名雇员在纽约工作的雇主提供了一个新的PFL计划. 根据这项新的PFL法律,福利将于2018年1月1日支付.

纽约州带薪探亲假(PFL)的覆盖范围——你需要知道的 

  • 每一个纽约残疾福利法(DBL)政策必须包括纽约PFL. 
  • 所有在纽约DBL保险范围内的员工将在纽约PFL保险范围内.
  • 每一家提供纽约DBL的航空公司也必须提供纽约PFL.
  • 拥有国家保险基金或私人承运人DBL的雇主必须从其承运人购买pfll.

作为一个注意, 提供法定残疾保险的保险公司必须包括纽约PFL保险 生效 2018年1月1日

一名男子正在与孩子们进行视频会议

纽约PFL资格 

纽约PFL提供收入, 工作保护, 继续为休假至以下地点的雇员提供健康福利(适用时):  

  • 照顾有严重健康问题的家庭成员. (家庭成员可以包括配偶/家庭伴侣, 一个孩子, 一个家长, 祖父母, 一个孙子, 和配偶之父或母.)
  • 在孩子出生后的头12个月内,或者在孩子被收养或寄养后的头12个月内,与孩子建立联系.  
  • 执行与员工配偶有关的活动, 国内合作伙伴, 孩子, 或父母正在服兵役(或即将被召唤服兵役).

员工是否有资格申请纽约的全寿命保险  

  • 计划每周工作20小时或以上的员工在连续工作26周后有资格获得PFL.
  • 每周工作少于20小时的员工在工作了175天之后就符合资格.

纽约PFL和DBL之间的相互作用,和FMLA 

纽约PFL和DBL 

  • 自2021年1月1日起,PFL最高津贴为12周.
  • PFL和DBL福利不能同时支付,而且在52周内不能超过26周.

纽约爱国阵线和FMLA 

  • FMLA可以与PFL同时运行.
  • 如果雇员在使用FMLA时拒绝支付纽约PFL, 休假可能仍会影响员工的PFL福利. 
  • 如果员工接受的FMLA低于全天的增量,员工的工资是一天的一部分, 这不是一个PFL日, 因为PFL必须以一天为单位递增.

雇主的非法行为 

如果雇主不遵守纽约PFL, 雇主将被判轻罪, 惩罚措施包括, 但不限于, 罚款, 处罚, 和监禁. 如果雇主是公司,秘书、司库和高级职员将承担责任. 

欲了解更多关于纽约PFL的信息,请访问:  


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