Assess Client Needs

在一个有效的计划中，首要考虑的事情是:

• 你们在多个州都有员工吗? 你是否一直在监控联邦和州的法规, 并相应地更新您的内部管理?
  
  
• 你的休假计划是集中管理的吗? 如果它是分散的，你是否在整个公司应用相同的政策?
   
• 您是否确信您准确地管理了适用于多个计划的休假, 例如短期残疾(性病), family medical leave (FML), 以及适用的州家庭医疗假?
   
• 你的FML程序与性病整合了吗?
• 休假时间是同时运行的吗?
• 你是否提供无缝的员工沟通?
• 你是否协调你的伤残索赔决定?
   
• 你能保证处理休假请求的一致性和及时性吗, 这样你的员工就能在请假申请后的五个工作日内收到《合乐888登录注册》(FMLA)的资格和权利责任通知, as required by FMLA regulations?
   
• 对于那些在开始休假时没有工作12个月的员工，你是否能准确地管理FMLA的权利?
   
• 是否对照卫生保健提供者认证的频率和持续时间对每一项报告的间歇性事件进行了审查? 您是否有一个标准流程来处理超出认证间歇时间参数的事件? 你是否再次证明和/或否认这些事件?
   
• 你是否在FMLA规定允许的范围内管理间歇休假时间?
   

让我们帮助您评估您的项目的有效性. 如果你对以上任何一个问题的回答是否定的, 我们可以与你会面，审查你目前的缺勤管理程序，并建议我们的行政部门改进它的方法. 我们可以向你展示一个管理彻底而有效的项目如何能节省你的时间和金钱，同时提高员工的生产力. Learn more about New York Life Group Benefit Solutions's leave administration capabilities to help employers enhance productivity; improve their disability outcomes; and track, manage, and reduce employee absence. 

作为您的休假管理合作伙伴，我们提供: 

• 无缝整合州和联邦家庭病假和我们行业领先的残疾管理能力.
   
• 管理所有类型的短期和长期残疾, as well as FMLA; state family medical leave; and employer-authorized leave plans, including military, jury, and personal leave.
   
• 间歇性和家庭相关缺勤的临床监督.
   
• A sophisticated, 规则驱动的工作流引擎与客户端策略编程的系统管理.
   
• 强大的在线报告能力，满足业务和项目趋势的信息需求.
   
• 可定制的通信和实时雇主通知.
   
• 合规监测和定期更新.